ගොඩක් අය ෆෝරම් වල Facebook එකේ එහෙම අහන ප්රශ්නයක් තමයි “ජපානයේ සොෆ්ට්වෙයාර් ඉංජිනේරුවෙක්ට (Software Engineer) ඇත්තටම කීයක් හම්බෙනවද කියල”. ලංකාවේ ඉඳන් එන්න ඉන්න කෙනෙක් වුණත්, දැනටමත් ජපානයේ වැඩ කරන කෙනෙක් වුණත් තමන්ගේ සැලරි එක ගැන හරි අවබෝධයක් තියෙන එක ගොඩක් වටිනවා. නැත්නම් වෙන්නේ මහන්සි වෙන තරමට හරියට ගෙවීමක් ලැබෙන්නේ නැති එක.
ජපානයේ IT සැලරි කියන්නේ ගොඩක් අය හිතන විදියට එක තැනක නැවතුණු දෙයක් නෙවෙයි. ඔයා වැඩ කරන කොම්පැණි එක, ඔයාගේ පළපුරුද්ද සහ ඔයා දන්න ටෙක්නොලොජි එක අනුව මේක ලොකුවට වෙනස් වෙනවා.
ජපානයේ සොෆ්ට්වෙයාර් ඉංජිනේරු වැටුප් මට්ටම් (Salary Ranges)
2024 - 2025 කාලය වෙද්දී ජපානයේ සාමාන්ය වාර්ෂික වැටුප (Annual Salary-年収) කාණ්ඩ කිහිපයකට බෙදන්න පුළුවන්:
-
ආධුනික මට්ටම (Entry Level): වාර්ෂිකව යෙන් මිලියන 3ත් 5ත් අතර (JPY 3M - 5M). ජපානයේ අලුතින්ම වැඩ පටන් ගන්න කෙනෙක්ට සාමාන්යයෙන් ලැබෙන්නේ මේ වගේ ගණනක්.
-
මැද මට්ටම (Mid-Level): අවුරුදු 3-5ක පළපුරුද්දක් තියෙනවා නම් වාර්ෂිකව යෙන් මිලියන 6ත් 9ත් අතර (JPY 6M - 9M) වැටුපකට යන්න පුළුවන්.
-
ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටම (Senior/Lead): පළපුරුද්ද සහ විශේෂඥ දැනුම අනුව යෙන් මිලියන 10කට වඩා (JPY 10M+) වැඩි සැලරි එකක් ගන්න එක දැන් ජපානයේ අමාරු දෙයක් නෙවෙයි. විශේෂයෙන්ම විදේශීය කොම්පැණි (Gaishikei-外資系) වල මේ ගණන් මීටත් වඩා වැඩියි.
සැලරි එක තීරණය කරන ප්රධාන සාධක
ඔයාට ලැබෙන පඩිය තීරණය වෙන්නේ කරුණු කීපයක් උඩ:
1. කොම්පැණි වර්ගය (Company Type): සාම්ප්රදායික ජපන් කොම්පැණි (Nikkei-日系) වල පඩිය සාපේක්ෂව අඩු වුණත් රක්ෂණය (Hoken-保険) සහ අනෙකුත් දීමනා වැඩියි. හැබැයි “Modern Tech Startups” සහ “Global Companies” වල පඩිය ගොඩක් වැඩියි.
2. වැඩ කරන ප්රදේශය (Location): ටෝකියෝ (Tokyo-東京) වල සැලරි එක වැඩියි. හැබැයි ඒ වගේම ජීවන වියදමත් (Cost of Living-生活費) වැඩියි කියන එක අමතක කරන්න එපා. ඔසාකා (Osaka-大阪) හෝ ෆුකුඕකා (Fukuoka-福岡) වගේ පැතිවල පඩිය ටිකක් අඩු වුණත්, ඉතිරි කරගන්න පුළුවන් ප්රමාණය සමහර වෙලාවට ටෝකියෝ වලට වඩා වැඩියි.
3. තාක්ෂණික දැනුම (Tech Stack): දැනට ජපානයේ Go, Rust, සහ Python වගේ භාෂා වලට තියෙන ඉල්ලුම ගොඩක් වැඩියි. ඒ වගේම Cloud Computing (AWS/Azure) සහ AI/Machine Learning ගැන දන්නවා නම් ඔයාට ලොකු ඉල්ලුමක් තියෙනවා.
සැලරි එකට අමතරව ලැබෙන දේවල් (Bonuses & Allowances)
ජපානයේ සැලරි එක ගැන කතා කරද්දී මූලික වැටුප (Base Salary-基本給) විතරක් බලලා මදි.
-
දීමනා (Bonuses-賞与): ගොඩක් ජපන් කොම්පැණි අවුරුද්දට දෙපාරක් බෝනස් දෙනවා. සමහර වෙලාවට මේක මාස 2ක 3ක පඩියට සමාන වෙන්න පුළුවන්.
-
අතිකාල දීමනා (Overtime Pay-残業代): මාසෙට නියමිත පැය ගණනට වඩා වැඩ කරනවා නම් ඒවට අමතරව ගෙවනවා. හැබැයි “Fixed Overtime” (Minashi Zangyo-みなし残業) ක්රමය තියෙන කොම්පැණි ගැන සැලකිලිමත් වෙන්න.
ඔයාගේ වටිනාකම වැඩි කරගන්නේ කොහොමද?
ඔයාට ජපානයේ ඇතුළේ ඉහළ සැලරි එකකට යන්න ඕනේ නම් කරන්න පුළුවන් හොඳම දේ තමයි ජපන් භාෂාව (Japanese Language-日本語) ඉගෙන ගන්න එක. ඔයා මොන තරම් දක්ෂ ඉංජිනේරුවෙක් වුණත්, JLPT N2 හෝ N1 මට්ටමට භාෂාව පුළුවන් නම් ඔයාට විවෘත වෙන දොරටු ගොඩක් වැඩියි. ඒ වගේම LinkedIn හරහා නෙට්වර්ක් එක හදාගන්න එකත් ගොඩක් වැදගත්.
ජපානයේ IT ක්ෂේත්රය දැන් වේගයෙන් වෙනස් වෙනවා. ඔයා ලංකාවේ ඉඳන් එනවා නම්, මුලින්ම එන සැලරි එකටම කොටු වෙන්න එපා. අවුරුද්දක් දෙකක් පළපුරුද්ද අරගෙන, ටෙක්නොලොජි එක අප්ඩේට් කරගත්තොත් ඔයා හිතනවාට වඩා ලොකු ගමනක් මෙහේ යන්න පුළුවන්.
ඔයා දැනටත් ජපානයේ වැඩ කරන කෙනෙක් නම්, ඔයාගේ අත්දැකීම් කොහොමද? ඔයා ඉන්න පළාතේ සැලරි range එක කොහොමද? පහළින් කමෙන්ට් එකක් දාගෙන යමු!